Causas do porquê você foi demitido

Há um monte de frouxos termos no mundo do direito do trabalho. Termos tais como “será”, “contrato”, “disciplina progressiva” e outros termos comuns têm o que significa que muitos de nós pensamos que nós sabemos, mas, quando pressionado, pode ficar um pouco vago. Muito mais comum do termo de rescisão de contexto é “justa causa de rescisão.

Tanto no direitos do trabalhador como no direito em geral os termos são muito confusos e genéricos. outros podem significar mais de uma coisa e isso dificulta o entendimento do grande público. Um dos termos comuns de ser ouvido é o justa causa. Um termo de rescisão por justa causa acontece quando a pessoa deu algum motivo para a empresa para que ela fosse demitida. Alguns exemplos são:

  • Não comparecimento recorrente
  • Más formas de conduta
  • Corrupção ou desrespeito das normas empresariais
  • Utilizar drogas entorpecentes
  • E todo tipo de atividades que não tem o mínimo de bom senso

justa-causa

Geralmente, “justa causa” é uma disposição de um contrato de trabalho. Ela diferencia a base para uma rescisão de que a redução da força ou de um simples esforço de vontade emprego, direitos, exigindo um motivo para rescisão. Em um puro da vontade situação de emprego, o empregador não tem de fornecer um motivo para a rescisão, a menos que haja um pedido feito pelo estatuto. Em um contrato de trabalho com justa causa, a provisão, a entidade patronal articula a base para a causa, a fim de rescindir o contrato sem aviso prévio e/ou fornecer diferentes, ou reduzida ou nenhuma benefícios de cessação.

Isso quer dizer que a empresa precisa demitir o funcionário com urgência pois representa uma ameaça a empresa ou foi muito desrespeitoso.  Neste caso alguns direitos do trabalhador ficam mais duros como por exemplo o direito ao saque de FGTS que fica em conta inativa por 3 anos, a falta de necessidade do aviso prévio. O bloqueio do fundo de garantia é a pior parte, para maioria dos funcionários.

No contexto do emprego, “justa causa” é a proteção para o empregador (que podem evitar a separação em uma grave má conduta situação) e para o empregado (que obtém a cessação de funções, salvo se houver comprovada justa causa). Mais altos executivos requerem esta proteção. Alguns contratos de simplesmente usar o termo na forma indefinida e, aparentemente, confiar, alguém poderia dizer charitably, a “opinião comum da humanidade.” Boa sorte a impor que um em cada tribunal.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *